二三十岁的上班族，怎样快速提升自己？

原创 Mr郝正常先生 Mr郝正常先生 赢销科学

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我和我的朋友们，很多人都是在二十来岁时就做了总监。

不出意外的话，三十来岁的时候，还是总监。收入没涨多少，头发却掉了很多。我身边的大把总监在三十来岁的时候，遇到了瓶颈。

✚ 压力的时候就想爬山，图文无关

几万块的月薪，我们觉得太少，而老板却总是觉得太多。

一天十几个小时的班儿，我们觉得太长，而老板总是觉得太短。

我们希望自己能挣更多的钱，拿更大的 Package；能够认识更多的老板，最好加上微信，能相互欣赏，一天到晚向我们抛出媚眼和橄榄枝；能够让自己人业界有更大的影响力；能够持续学习提升自己，当然也要能让公司来报销我们学习的费用。

老板则觉得我们应该有更强的能力，能够干更多的活儿，能够带来更多的生意；最好一个人学会所有的技能，一个人带领千军万马，一个人搞定全球客户；最好当公司准备开展一项新业务时，我们能够把这个行业的里里外外头头道道搞得清清楚楚；最好一个人把尾款都催回来妥妥躺在公司账上，能够一分钱不花带来 100 万个新用户，能够一个人满足老板对好员工的所有想象。

在学习提升和行业交流这两个点上，我们和老板的想法是一致的。不过怎样提升，长久以来，我们却有不同的看法。直到我们加入了一个叫 群响 的组织，融入一个牛人遍地的集体。我们觉得好，老板也觉得有用。

加了群响以后，我们搞明白了我的竞争对手怎样搞流量，怎样赚钱。

加了群响以后，我们可以假装认识很多厉害的人，朋友圈档次一下就上去了。

加了群响以后，我们战略性谈成了好几个下家儿（，不过这个事儿不能让老板知道）。

群响是一个讨论流量、对接流量资源的操盘手组织，今天恰好一周年，群响的老板刘思毅是个始终保持高质量输出的日更青年，他每天会把跟几千个老板的交流心得分享给会员。群响的费用是一年 1600，老板说，三年才 4800，也就是读个 MBA 的百分之一，收获的可能比 MBA 要多。还不用考试，不用写论文。

江湖传言，搞流量，来群响。

我跟刘老板要了一些会员福利，扫这个码，额外有 3 个月的会员期限，就这 3 天（7.6-7.8），过了 8 号要开始涨价。

这就扫个码告诉老板，我要加群响，如果老板不依，你就告诉他：

竞争对手已经加入群响了。